본문으로 건너뛰기카맥스(KMX) 실적·어닝콜 한국어 요약 | 어닝스데스크종목/KMX
K
카맥스
KMXNYSE· Consumer CyclicalCarMax, Inc.
카맥스 어떤 회사인가
카맥스(CarMax, Inc., 카맥스)는 미국을 기반으로 한 중고차 유통·관련 서비스 전문 기업입니다. 사업은 크게 두 개의 세그먼트로 나뉘며, CarMax Sales Operations는 다양한 브랜드와 모델의 중고차(국산·수입·럭셔리 포함), 하이브리드 및 전기차를 고객에게 판매하는 소매 영업을 담당합니다. 이 세그먼트는 또한 중고차 경매, 판매 시점의 연장 보증(extended protection) 제공, 차량 재정비 및 수리 서비스 등 자동차 거래 전후에 필요한 부대 서비스도 함께 운영합니다.
다른 한 축인 CarMax Auto Finance는 소매 고객을 대상으로 하는 금융 제공 부문으로, 다양한 신용 등급의 소비자를 위한 할부·금융 상품을 마련하고 여러 금융기관과의 제휴를 통해 자금 조달과 대출 서비스를 제공합니다. 업종 분류상 카맥스는 자동차 및 트럭 딜러십(자동차 유통) 업계에 속하며, 전통적 중고차 딜러 및 대형 온라인/오프라인 중고차 유통업체들이 경쟁상대가 됩니다. 한국 투자자가 알아둘 포인트로는 회사가 판매와 금융을 결합한 수직적 사업구조를 갖추고 있어 차량 판매뿐 아니라 금융수익과 부가서비스 수익이 사업 구성의 중요한 축이라는 점, 그리고 하이브리드·전기차 등 친환경차도 취급 대상에 포함되어 있다는 점입니다.
BEAT6월 17일 (수)장전실제값2027 Q1 실적 발표 결과
최근 2분기:
·이번 분기는 Beat, 2연속 Beat 행진 | 티커 | 이름 | 시총 | 최근 Surprise | Beat 비율 |
|---|
| AMZN | 아마존 | 2.48T | +66.4% | 75% (3/4) |
| TSLA | 테슬라 | 1.42T | +8.7% | 50% (2/4) |
| HD | 홈디포 | 348B | −2.2% |
아래 내용은 AI 가 8-K Item 2.02 본문과 보도자료(Exhibit 99.x)를 종합해 한국어로 정리한 요약입니다. 핵심 하이라이트·가이던스·운영 코멘트·시장 평가 네 섹션 모두 AI 생성이며, 실제 원문은 EDGAR 링크에서 확인하세요.
핵심 하이라이트
- 매출(Revenue) $8,013.5M, 전년 대비 +6.2%로 성장.
섹터Consumer Cyclical
산업Auto & Truck Dealerships
대표이사—
상장일2월 7일 (금)
발행주식수141.9M주
직원수28,000명
회사 소개 보기
CarMax, Inc., through its subsidiaries, operates as a retailer of used vehicles and related products in the United States. The company operates in two segments: CarMax Sales Operations and CarMax Auto Finance. The CarMax Sales Operations segment offers customers a range of makes and models of used vehicles, including domestic, imported, and luxury vehicles, as well as hybrid and electric vehicles; used vehicle auctions; extended protection plans to customers at the time of sale; and reconditioning and vehicle repair services. The CarMax Auto Finance segment provides financing alternatives for retail customers across a range of credit spectrum and arrangements with various financial institutions. The company was founded in 1993 and is based in Richmond, Virginia.
| 발표일 | 분기 | EPS 예상 | EPS 실제 | Surprise | 매출 실제 | 발표 직후 반응 |
|---|
| 6월 17일 (수) | 2027 Q1 | $0.99 | $1.31 | +32.3% | $8.01B | ▼ −9.0% |
| 4월 14일 (화) | 2026 Q4 | $0.23 | $0.34 | +46.8% | $5.95B |
| BABA | 알리바바 | 228B | −89.5% | 0% (0/4) |
| MCD | 맥도날드 | 189B | +2.2% | 75% (3/4) |
희석 EPS(총주당순이익) $1.31, 전년 대비 하락(2025년 $1.38, -5.1%).총 단위 판매 392,357대, 전년 대비 +3.3% (리테일 230,293대, 도매 162,064대).총 매출총이익(Gross Profit) $854.4M, 전년 대비 -4.4%; 리테일 중고차 매출총이익률/단위당 이익 감소(단위당 $2,177, -$230).SG&A $635.2M, 전년 대비 -3.7%로 개선되어 단위당 SG&A $1,619로 전년 대비 개선(단위당 -$118).운영 코멘트
- 회사는 CEO 교체 후 '4대 전략(제품 경쟁력, 쉬운 경험, 거래별 부가가치 확대, 비용 효율화)'을 발표하며 중장기 단위 및 이익 성장 목표를 제시하고 향후 가을에 전략 업데이트 예정이라고 밝힘.
- 영업측면에서는 매출과 총단위는 증가했으나 리테일 중고차의 단위당 마진이 전년 기록치 대비 하락하여 전체 이익과 EPS를 압박함.
- 금융(CAF)은 금융침투율 확대(43.3%, +150bps)와 총이자마진률 상승(6.7%, +20bps)으로 일부 상쇄했으나 대출 관련 충당금과 비원수익 변동으로 순이익 기여는 소폭 감소함.
시장 평가
매출·단위 성장과 SG&A 개선은 긍정적이나 리테일 중고차 단위당 마진 하락과 그에 따른 EPS 감소가 단기 리스크다. 회사의 비용 절감 및 전략 실행이 예정대로 진행되면 실적 회복 여지가 있으나 마진 회복과 CAF 포트폴리오 관리가 관건이다.
8-K
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전체 요약
CarMax, Inc.은 2026년 6월 23일 연례주주총회에서 이사회 권고에 따라 CarMax, Inc. 2002 Stock Incentive Plan, as amended and restated(이하 “주식 인센티브 계획”)을 승인했습니다. 승인된 수정안은 발행예정 보통주 수 증가, 최소 권리확정(vesting) 요건 추가, 미확정 인센티브에 대한 배당·배당 등가금지, 계획 만료일 연장 등을 포함합니다. 같은 날 이사회 구성원 선임, KPMG LLP 선임(회계감사인) 비준, 고위경영진 보수에 대한 권고적(non-binding) 의결 등이 진행되었고 각 안건별 투표 결과가 공시되었습니다. 주식 인센티브 계획 문서는 Exhibit 10.1로 첨부되어 본 항목에 전면 포함됩니다.
핵심 항목별
- Item 5.02: 주식 인센티브 계획 승인
- 승인일: 2026-06-23 (2026 Annual Meeting of Shareholders)
- 계획명: CarMax, Inc. 2002 Stock Incentive Plan, as amended and restated (첨부: Exhibit 10.1, 문서에 의해 본 항목에 통합)
- 승인된 주요 수정안:
- 주식 수 예약 증가: 1,842,000 주
- 인센티브 수여에 대한 최소 권리확정(vesting) 요건 추가(제한적 예외 존재)
- 미확정(incentive awards) 대상에 대한 배당 및 배당 등가 지급 금지
- 계획 만료일 연장: 기존 2033-06-27 → 2036-06-23
- 적용대상: 직원 및 비임원 이사에게 지분 보상 제공 가능
- Item 5.07: 주주총회 의결 결과 (2026-06-23)
1) 이사 선임(각 1년 임기, 2027 연례주주총회까지). 투표 결과(찬성 / 반대 / 기권):
- Keith Barr: 114,829,416 / 350,233 / 138,896
- Peter J. Bensen: 114,403,706 / 776,024 / 138,815
- Sona Chawla: 114,434,618 / 746,132 / 137,795
- William C. Cobb: 114,470,410 / 534,503 / 313,632
- Thomas J. Folliard: 109,919,543 / 5,261,737 / 137,265
- James Kessler: 114,578,494 / 424,775 / 315,276
- David W. McCreight: 113,554,035 / 1,628,064 / 136,446
- Mark F. O’Neil: 113,568,648 / 1,613,682 / 136,215
- Robert T. O’Shaughnessy: 114,784,276 / 393,343 / 140,926
- Pietro Satriano: 114,374,545 / 804,908 / 139,092
- Marcella Shinder: 111,552,110 / 3,037,796 / 728,639
- 참고: 각 이사 선임 안건에 대해 11,193,404개의 중개인 무투표(broker non-votes) 존재
2) KPMG LLP 선임 비준(회계감사인, FY2027): 124,402,598 / 1,969,402 / 139,949
3) 고위경영진 보수에 대한 권고적 결의(성과급 관련, non-binding): 107,869,976 / 5,685,835 / 1,762,734
- 해당 안건 관련 중개인 무투표: 11,193,404
4) 주식 인센티브 계획 승인: 109,927,642 / 3,724,815 / 1,666,088
- 해당 안건 관련 중개인 무투표: 11,193,404
- Item 9.01(d): 제출문서
- Exhibit 10.1: CarMax, Inc. 2002 Stock Incentive Plan, as amended and restated June 23, 2026
- Exhibit 104: Cover Page Interactive Data File (Inline XBRL 포함)
10-Q
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전체 요약
CarMax, Inc.이 제출한 Form 10-Q(분기 종료일: May 31, 2026). 연결 손익계산서(미감사)에서 2026 회계연도 1분기(3개월) 실적은 매출(Revenue) 기준으로 8,013,519(단위: thousands, USD)로 전년 동기 7,546,541에서 증가했으나 매출총이익률은 10.7%로 전년 동기 11.8%에서 하락. 순이익은 $185,627(단위: thousands, USD)로 전년 $210,381에서 감소. 회사는 Large accelerated filer로 보고되었고, 발행주식수(보통주)는 2026-06-22 기준 141,911,096주.
핵심 항목별
- 공시 개요
- 제출서류: Form 10-Q(Quarterly Report) — 분기 종료일: May 31, 2026
- 등록명: CARMAX, INC. (Commission File Number: 1-31420)
- 보통주(공개거래): KMX (New York Stock Exchange)
- 보통주 발행주식수: 141,911,096 (as of June 22, 2026)
- 매출(Revenue) 구성 및 추이 (단위: thousands, USD)
- Net sales and operating revenues: 8,013,519 (2026) vs 7,546,541 (2025)
- Used vehicle sales: 6,391,332 (79.8%) vs 6,103,440 (80.9%)
- Wholesale vehicle sales: 1,427,635 (17.8%) vs 1,252,738 (16.6%)
- Other sales and revenues: 194,552 (2.4%) vs 190,363 (2.5%)
- 원가·이익성
- Total cost of sales: 7,159,105 (89.3%) vs 6,652,918 (88.2%)
- Gross profit(매출총이익): 854,414 (10.7%) vs 893,623 (11.8)
8-K
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전체 요약
CarMax, Inc.은 2026년 6월 17일 1분기 실적을 발표하는 보도자료를 배포(Exhibit 99.1)했고, 2026년 6월 15일 CarMax Auto Superstores, Inc.(Borrower)와 MUFG Bank, Ltd. 등 대출기관과 총 $500,000,000 규모의 만기 대출 시설(Term Loan Facility) 계약을 체결했습니다. 대출금은 회사의 $2.0 billion 무담보 회전 신용한도(unsecured revolving credit facility) 상환 및 운전자본과 일반 기업 목적에 사용되었습니다.
핵심 항목별 요약
- 공시(일자)
- 보도자료 배포: 2026-06-17. 제목: “CarMax Reports First Quarter Fiscal 2027 Results.” (Exhibit 99.1)
- 신용계약 체결일: 2026-06-15.
- 당사자
- 차주: CarMax Auto Superstores, Inc. (“CASI” or the “Borrower”)
- 대주 및 행정대리인: MUFG Bank, Ltd. 및 기타 대출기관
- 보증: 차입금 및 기타 채무는 CarMax, Inc. 및 일부 자회사가 보증
- 대출 주요조건
- 총액: $500,000,000(만기 대출 시설)
- 만기: 2029-06-15
- 용도: 회사의 $2.0 billion 무담보 회전 신용한도 상환 및 기타 운전자본 및 일반 기업 목적
- 재무 약정(계약상 약정)
- 연결 순레버리지 비율(consolidated net leverage ratio): 분기말 기준 ≤ 3.75 to 1.00 (중요 인수 시 조정 가능)
- 연결 이자 및 임대비용 보상비율(consolidated interest and rent coverage ratio): 분기말 기준 ≥ 2.00 to 1.00
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전체 요약
CarMax, Inc.이 2026년 6월 3일 통지에 따라 Jill Livesay(부사장, 컨트롤러 및 주요 회계책임자(Principal Accounting Officer, PAO))가 2026년 7월 31일 업무 마감일부로 퇴직할 예정임을 보고했습니다. 이에 따라 회사는 Enrique N. Mayor-Mora(현재 Executive Vice President and Chief Financial Officer)를 Ms. Livesay의 퇴직일에 맞춰 주요 회계책임자로 지정했습니다. Mayor-Mora는 추가 보상 없이 PAO 업무를 수행하며, 선임과 관련한 특수한 이해관계나 가족관계, 거래상 중대한 이해관계는 없다고 밝혔습니다.
핵심 항목별 요약
- 문서·항목: Form 8-K, Item 5.02 (임원 퇴임·선임 관련 보고)
- 퇴직 통지일: 2026-06-03
- 퇴직자: Jill Livesay
- 직위: 부사장, 컨트롤러 및 주요 회계책임자(Principal Accounting Officer, PAO)
- 퇴직 효력: 2026-07-31(영업종료 시점)
- 퇴직 사유: 회사의 운영·정책·관행 또는 회계원칙·재무제표·내부통제 관련 이견에 따른 것이 아님
- 후임(주요 회계책임자 지정): Enrique N. Mayor-Mora
- 현재 직위: Executive Vice President and Chief Financial Officer
- 지정 효력: Ms. Livesay의 퇴직 시점부터
- 연령·경력: age 57; 회사 재직 15년(2011년 입사)
- 2011: Vice President, Finance로 입사
- 2016: Vice President and Treasurer
- 2019: Senior Vice President and Chief Financial Officer
- 2022: Executive Vice President and Chief Financial Officer
- 이전 경력: Denny’s Corporation에서 Vice President, Financial Planning and Analysis and Investor Relations (2005–2011); Gap, Inc.에서 2001–2005 기간 재무 관련 직책 수행
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전체 요약
CarMax, Inc.는 2026년 4월 14일자로 2026 회계연도 4분기 및 연간 실적 결과를 발표하는 보도자료를 발행했으며, 해당 보도자료를 Form 8-K의 Item 2.02에 따라 Exhibit 99.1로 제출했습니다. 본 8-K는 2026년 4월 14일 제출되었고, 대체로 실적 발표 본문은 첨부된 보도자료(Exhibit 99.1)와 Inline XBRL(Exhibit 104)에 포함되어 있습니다. 서명은 Enrique N. Mayor-Mora(Executive Vice President and Chief Financial Officer)가 했습니다.
핵심 항목
- 보고서 종류: Form 8-K (Current Report) — 보고일자 2026-04-14.
- 회사: CarMax, Inc. (법인 설립지: Virginia).
- 본사 주소: 12800 Tuckahoe Creek Parkway, 23238 Richmond, Virginia.
- 전화: (804) 747-0422.
- Commission File Number: 1-31420. I.R.S. Employer Identification No.: 54-1821055.
- Item 2.02 (Results of Operations and Financial Condition): 회사는 2026 회계연도 4분기 및 연간 실적을 발표하는 보도자료를 발행(날짜: 2026-04-14). 실적의 상세 수치(예: 매출(Revenue), 희석 EPS(Diluted EPS), 가이던스 등)는 본 공시 본문에 기재되어 있지 않으며, 첨부된 보도자료(Exhibit 99.1)를 참고해야 함.
- Item 9.01(d) (Exhibits): 제출된 첨부문서
- Exhibit 99.1: 보도자료, dated April 14, 2026, 제목 "CarMax Reports Fourth Quarter and Fiscal Year 2026 Results."
- Exhibit 104: Cover Page Interactive Data File (Inline XBRL 포함).
- 서명: 제출일 2026-04-14, 서명자 Enrique N. Mayor-Mora, Executive Vice President and Chief Financial Officer.
FORM 8-K
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전체 요약
CarMax, Inc.는 2026년 3월 1일 특정 임원들과 회사의 개정 및 재작성된 퇴직 합의서(Amended and Restated Severance Agreement)를 체결했습니다. 해당 합의서는 기존의 각 임원별 Prior Severance Agreement를 개정·대체하며, 특히 “change in control” 이후 2년 이내에 회사가 임원을 “cause” 없이 해고하거나 임원이 “good reason”으로 사임할 경우 적용되는 퇴직(Severance) 혜택을 규정합니다. 대상에는 현 재직 중인 Named Executive Officers인 Enrique Mayor-Mora, Charles Joseph Wilson, Shamim Mohammad 등이 포함됩니다. 합의서 양식은 이 공시의 Exhibit 10.1로 첨부되어 있습니다.
핵심 항목별
- 적용일자 및 당사자
- 체결일: 2026-03-01
- 대상: 특정 임원들(명시적 포함: Enrique Mayor-Mora, Charles Joseph Wilson, Shamim Mohammad) 및 기타 해당 서명자
- 합의서의 성격
- 기존 Prior Severance Agreement를 수정·대체하는 Amended and Restated Severance Agreement
- 기타 조항들은 Prior Severance Agreement와 실질적으로 유사함
- 퇴직(Severance) 주요 혜택(“change in control” 후 2년 이내에 회사가 “cause” 없이 해고하거나 임원이 “good reason”으로 사임할 경우 적용)
1. 현금 퇴직금 지급: 임원의 기본급 + 성과기반 보너스 계획의 목표 보너스 합계의 1.5배, 총액을 39회 격주(biweekly) 분할 지급
2. COBRA 보험료: 회사 부담분에 대한 지급 또는 상환을 최대 18개월까지 제공
- 공시·첨부
- 합의서 양식은 본 8‑K의 Exhibit 10.1로 첨부되어 있으며, 해당 문서 전문이 이 항목의 설명에 우선합니다
8-K
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전체 요약
CarMax, Inc.이 2026년 3월 16일부로 Keith Barr를 사장 겸 최고경영자(CEO)로 선임하고 이사회를 9명에서 10명으로 확대한다고 발표했습니다. Barr는 2026년 2월 10일부로 회사와 고용 조건을 합의했으며, 연봉, 보너스 목표, 일회성 및 연간 주식 보상, 이사 재임 및 퇴직 합의서 등 주요 보상·복리후생 내용이 명시되었습니다. Interim CEO였던 David W. McCreight는 3월 16일부로 CEO직에서 물러나 Compensation and Personnel Committee에 재지명되며, Shira Goodman은 해당 위원회에서 물러납니다. 관련 계약서와 보상 양식은 공시의 부속서류(Exhibits)에 첨부되어 있습니다.
핵심 항목별
- 임명 관련
- 임명자: Keith Barr(만 55세)
- 직책/효력일: 사장 겸 CEO, 이사회 이사 임명 포함, 발효일(Effective Date) 2026-03-16
- 이사회 규모: 9 → 10 이사(Effective Date 기준)
- 전임: David W. McCreight는 2026-03-16부로 interim CEO에서 물러남; McCreight는 Compensation and Personnel Committee에 재지명, Shira Goodman은 해당 위원회에서 물러남
- 관련 인적사항: IHG 전 CEO(2017-2023), MGM Resorts International 이사회 재직 등
- 보수 및 인센티브(제공 조건은 2026-02-10자 오퍼레터 기준)
- 연봉: $1,250,000 (annual base salary)
- 연간 목표 보너스: 기본급의 175%
- 일회성/장기 주식 보상(회사 2002 Stock Incentive Plan 적용)
- Sign-On 제한주식단위(Restricted Stock Units, RSUs): 목표 공정가치 $1,000,000, 부여일로부터 1년 후 전부 베스팅
- Sign-On 주식매수선택권(Stock Options): 목표 공정가치 $1,000,000, 4년간 비례 베스팅
10-Q
$51.31
평균 목표가 (13명)
$33.00 – $96.00
Strong Buy 0Buy 3Hold 11Sell 0Strong Sell 4
현재가 대비 −3.0% 잠재 상승여력
- 비용 및 세전이익
- Selling, general and administrative expenses: 635,175 (7.9%) vs 659,643 (8.7%)
- Depreciation and amortization: 69,213 (0.9%) vs 65,739 (0.9%)
- Interest expense: 33,811 (0.4%) vs 27,070 (0.4%)
- Earnings before income taxes: 258,557 (3.2%) vs 283,130 (3.8)
- 세후·순이익
- Income tax provision: 72,930 (0.9%) vs 72,749 (1.0)
- Net earnings: $185,627 (2.3%) vs $210,381 (2.8)
참고: 금액은 모두 원문 표기 유지(단위: thousands, USD). 본 요약은 공시된 수치만 정리한 것이며 추정·해석은 포함되어 있지 않습니다.
- 이자 및 지급
- 이자 계산 방식: Daily SOFR 대출 또는 Base Rate 대출 선택
- Daily SOFR 대출: Daily SOFR + 적용 마진
- Base Rate: (i) Federal Funds Rate + ½ of 1%, (ii) MUFG가 공시하는 prime rate, (iii) SOFR 중 가장 높은 비율 + 적용 마진
- 이자 지급일: 통상 각 달의 첫 번째 영업일
- 기타
- 상기 설명은 완전하지 않으며, 세부 내용은 2026년 5월 31일로 종료되는 분기 10-Q 제출 시 첨부될 신용계약 문서에 따름.
- 보고서 서명: Enrique N. Mayor-Mora, Executive Vice President and Chief Financial Officer, 2026-06-17.
사실 전달만 포함되며, 보도자료의 구체적 재무수치나 경영진 설명은 Exhibit 99.1을 직접 확인하시기 바랍니다.
(사실만 요약함; 해석·의견은 포함하지 않음.)
- 퇴직 합의(Severance Agreement)
- 회사가 “사유(cause)” 외의 사유로 해고하거나 임원이 “정당한 이유(good reason)”로 퇴사 시: 기본급 + 목표 연간 보너스 합계의 2배 지급, 52회 격주 지급
- COBRA 보험료 중 회사 부담분 지급 또는 상환: 최대 18개월
- 기타
- Barr와 기존 이사·임원 간 가족 관계 없음; Item 404(a)에 따른 공개 대상 거래에 대한 실질적 이해관계 없음
- 첨부서류: Exhibits 10.1, 10.2, 10.3(각 보상·퇴직 계약 양식) 및 99.1(2026-02-12 보도자료) 포함