카맥스

전체 요약

CarMax, Inc.이 2026년 6월 3일 통지에 따라 Jill Livesay(부사장, 컨트롤러 및 주요 회계책임자(Principal Accounting Officer, PAO))가 2026년 7월 31일 업무 마감일부로 퇴직할 예정임을 보고했습니다. 이에 따라 회사는 Enrique N. Mayor-Mora(현재 Executive Vice President and Chief Financial Officer)를 Ms. Livesay의 퇴직일에 맞춰 주요 회계책임자로 지정했습니다. Mayor-Mora는 추가 보상 없이 PAO 업무를 수행하며, 선임과 관련한 특수한 이해관계나 가족관계, 거래상 중대한 이해관계는 없다고 밝혔습니다.

핵심 항목별 요약

• 문서·항목: Form 8-K, Item 5.02 (임원 퇴임·선임 관련 보고)

• 퇴직 통지일: 2026-06-03

• 퇴직자: Jill Livesay

• 직위: 부사장, 컨트롤러 및 주요 회계책임자(Principal Accounting Officer, PAO)

• 퇴직 효력: 2026-07-31(영업종료 시점)

• 퇴직 사유: 회사의 운영·정책·관행 또는 회계원칙·재무제표·내부통제 관련 이견에 따른 것이 아님

• 후임(주요 회계책임자 지정): Enrique N. Mayor-Mora

• 현재 직위: Executive Vice President and Chief Financial Officer

• 지정 효력: Ms. Livesay의 퇴직 시점부터

• 연령·경력: age 57; 회사 재직 15년(2011년 입사)

• 2011: Vice President, Finance로 입사

• 2016: Vice President and Treasurer

• 2019: Senior Vice President and Chief Financial Officer

• 2022: Executive Vice President and Chief Financial Officer

• 이전 경력: Denny’s Corporation에서 Vice President, Financial Planning and Analysis and Investor Relations (2005–2011); Gap, Inc.에서 2001–2005 기간 재무 관련 직책 수행

• 보수·이해관계:

• Mayor-Mora는 PAO 역할 수행과 관련해 보수 조정 또는 추가 보상 없음

• 선임과 관련한 별도 합의·이해관계 없음

• 회사의 이사·임원과의 가족관계 없음

• Item 404(a) 규정상 공시되어야 할 직접·간접의 중대한 거래상 이해관계 없음

• 제출자 서명: John M. Stuckey, III (Senior Vice President, General Counsel and Corporate Secretary), 제출일 2026-06-08

전체 요약

CarMax, Inc.는 2026년 3월 1일 특정 임원들과 회사의 개정 및 재작성된 퇴직 합의서(Amended and Restated Severance Agreement)를 체결했습니다. 해당 합의서는 기존의 각 임원별 Prior Severance Agreement를 개정·대체하며, 특히 “change in control” 이후 2년 이내에 회사가 임원을 “cause” 없이 해고하거나 임원이 “good reason”으로 사임할 경우 적용되는 퇴직(Severance) 혜택을 규정합니다. 대상에는 현 재직 중인 Named Executive Officers인 Enrique Mayor-Mora, Charles Joseph Wilson, Shamim Mohammad 등이 포함됩니다. 합의서 양식은 이 공시의 Exhibit 10.1로 첨부되어 있습니다.

핵심 항목별

• 적용일자 및 당사자

• 체결일: 2026-03-01

• 대상: 특정 임원들(명시적 포함: Enrique Mayor-Mora, Charles Joseph Wilson, Shamim Mohammad) 및 기타 해당 서명자

• 합의서의 성격

• 기존 Prior Severance Agreement를 수정·대체하는 Amended and Restated Severance Agreement

• 기타 조항들은 Prior Severance Agreement와 실질적으로 유사함

• 퇴직(Severance) 주요 혜택(“change in control” 후 2년 이내에 회사가 “cause” 없이 해고하거나 임원이 “good reason”으로 사임할 경우 적용)

1. 현금 퇴직금 지급: 임원의 기본급 + 성과기반 보너스 계획의 목표 보너스 합계의 1.5배, 총액을 39회 격주(biweekly) 분할 지급

2. COBRA 보험료: 회사 부담분에 대한 지급 또는 상환을 최대 18개월까지 제공

• 공시·첨부

• 합의서 양식은 본 8‑K의 Exhibit 10.1로 첨부되어 있으며, 해당 문서 전문이 이 항목의 설명에 우선합니다

• 기타

• 본 8‑K는 Item 5.02(임원 관련 사항) 및 Item 9.01(재무제표 및 증명서류) 관련 공시임

• 서명: John M. Stuckey, III (Senior Vice President, General Counsel and Corporate Secretary), 서명일 2026-03-02

(사실만 요약함; 해석·의견은 포함하지 않음.)