Johnson Controls International plc
실적 발표 알림
발표 전날 리마인더와 결과 확정 메일, 분기 2통이 전부입니다.
존슨 콘트롤즈는 냉난방·제어·보안·소방 등 건물용 제품과 시스템의 설계·제조·설치·유지보수를 제공하는 글로벌 기업이다. 하드웨어 판매뿐 아니라 점검·정기보수·수리·교체 등 기술 서비스와 데이터 기반 디지털 빌딩 운영 솔루션을 결합해 지속적 수익원을 확보하고 있다.
| 항목 |
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| 실제 |
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| 컨센서스 | Surprise |
|---|
| 매출 | $7.10B 약 9.5조 원 · YoY +10.0% · 환율 불변 +12.0% | $7.10B | +0.0% |
| EPS (Non-GAAP) | $1.66 | $1.59 | +4.6% |
| EPS (GAAP) | $1.60 | — | — |
EPS 컨센서스는 제공처의 실제 EPS와 수치가 일치하는 행에 표시했습니다. 수치 일치만으로 회계 기준의 동일성을 확정하지 않습니다.
분기 전반에 걸쳐 세 개 세그먼트 모두에서 마진 확장(영업 레버리지 및 수익성 개선) 보고. 세그먼트별로 Americas·EMEA·APAC 모두 마진 상승.
실적 보도자료(Exhibit 99.x)에서 AI 가 구조화 추출한 수치·요지입니다. 발행 전 자동 검증을 통과한 항목만 표시하며, 원문은 EDGAR 링크에서 확인하세요.
| 7월 29일 (수) |
| 2026 Q3 → |
| $1.32 |
| $1.42 |
| +7.9% |
| $6.61B |
| −0.6% |
| 5월 6일 (수) | 2026 Q2 → | $1.13 | $1.19 | +5.4% | $6.14B | — |
전체 요약
Johnson Controls International plc 는 2026년 9월 25일 결정에 따라 Julie Brandt 가 회사의 운영 모델 변경과 관련된 계획된 전환의 일환으로 회사를 떠나기로 했다고 보고했습니다. Julie Brandt 는 부사장 겸 글로벌 상업 및 현장 운영 총괄(Vice President and President, Global Commercial and Field Operations)로서 2026년 10월 1일부터 고문 역할로 전환하며 해당 역할을 2026년 12월 31일까지 유지할 예정입니다. 퇴직에 따라 회사의 Severance and Change in Control Policy for Officers 에 따른 퇴직 혜택 대상이 됩니다. 보고서는 2026년 9월 30일 제출되었고, Richard J. Dancy 는 부사장 겸 회사 비서(Vice President and Corporate Secretary)로 서명했습니다.
핵심 항목별
사실만을 정리했으며 퇴직급여 규모 등 구체적 조건은 관련 정책 또는 별도 공시에서 확인해야 합니다.
전체 요약
Johnson Controls International plc(이하 회사)는 2026년 6월 3일 이사회를 확대해 신규 이사 Irene Esteves를 선임했고, 이 선임 사실을 보도자료로도 발표했습니다. Esteves 이사는 다음 연례 주주총회(Annual General Meeting of Shareholders) 종료 시점까지 임기이며 재선거에 출마할 예정입니다. 또한 감사위원회(Audit Committee)에 배정되었고, 회사의 표준 이사 보수 체계에 따라 보수를 수령하며 제한 주식 단위(Restricted Stock Unit, RSU) 보상도 부여받았습니다. 회사와 전액 출자 자회사 Tyco Fire & Security (US) Management, LLC(이하 Tyco F&S)는 해당 이사를 대상에 포함하는 면책(Indemnification) 약정을 체결합니다. 관련 당사자 거래는 없으며, 선임과 관련된 다른 약정이나 이해관계도 없다고 보고했습니다.
핵심 항목별
전체 요약
존슨콘트롤즈인터내셔널(Johnson Controls International plc)은 2026년 5월 1일부로 부사장 겸 글로벌 제품 및 솔루션 사장(Vice President and President, Global Products & Solutions) Lei Schlitz가 회사의 운영 모델 변경에 따른 직무 범위 조정과 연계된 계획적 전환(planed transition)의 일환으로 퇴임하기로 결정했다고 공시했습니다. Ms. Schlitz는 2026년 10월 1일까지 회사에 잔류할 예정이며, 회사의 임원용 Severance and Change in Control Policy for Officers에 따라 퇴직 관련 퇴직(또는 해고) 혜택을 받을 권리가 있습니다. 공시는 이후 인사 변동(후임자 지명 등)이나 구체 보상 금액은 밝히지 않았습니다.
핵심 항목별
분기 매출 $4,930M(+14% YoY, 유기적 +14%)과 Segment EBIT 마진 20.1%로 큰 폭 개선.
분기 매출 $1,312M(-2% YoY, 유기적 +3%), 마진은 15.1%로 중동 분쟁 영향이 언급됨.
분기 매출 $871M(+12% YoY, 유기적 +13%)과 Segment EBIT 마진 18.6%을 기록.
Americas 마진 개선 지속성
다음 분기에서도 Americas의 Segment EBIT 및 조정 EBITA 마진 개선이 이어지는지, 매출 성장의 지속 여부를 확인해야 함.
EMEA의 지역 리스크 영향
EMEA 실적에서 중동 분쟁 영향이 해소되는지와 유기적 성장(+3%)이 실적 회복으로 연결되는지를 주목할 필요가 있음.
서비스·솔루션의 수익 비중
하드웨어 판매 뿐만 아니라 점검·정기보수·데이터 기반 운영 솔루션이 지속적 수익원으로 얼마나 기여하는지 확인해야 함.
공시·공개 자료를 재료로 AI가 정리한 소개입니다. 수치는 열람 시점 데이터 기준이며 투자 권유·자문이 아닙니다.
과거 발표에서 컨센서스·자체 가이던스를 지켜온 기록입니다. 미래 실적을 보장하지 않습니다.
애널리스트 컨센서스는 월가 제3자 의견의 집계이며 본 사이트의 의견이 아닙니다.
각 항목은 공개 데이터에서 계산한 참고 지표이며 특정 종목의 매매를 권유하는 투자 자문이 아닙니다. 투자 판단과 책임은 본인에게 있습니다.
검증된 실적 자료(공시 요약·트랙레코드·공개 지표)에서 AI 가 양쪽 논거를 정리한 참고 자료이며 투자 권유·자문이 아닙니다. 판단과 책임은 본인에게 있습니다.
| 100% (3/3) |
| MAS | 매스코 | 16B | 18.3 | +16.1%2026 Q3 | 100% (4/4) |
| CSL | 칼라일 | 15B | 22.3 | +0.3%2026 Q3 | 75% (3/4) |
| MAIR | 매디슨 에어 솔루션스 | 12B | 175.8 | +25.6%2026 Q3 | 100% (2/2) |
최근 비교 가능한 최대 4개 회계분기 기준입니다. EPS 차이는 각 제공처의 실제값과 예상치를 비교하며, 회사별 결산 시점과 회계 기준은 다를 수 있습니다.